- +7 921 938-88-01
- vb@moy-buhgalter.ru
- Санкт-Петербург, ул. Малая Морская, д. 16
Перевод заработной платы на карту третьего лица – это вполне законная процедура при соблюдении определённых условий и согласии работодателя. В данной статье мы подробно разберём, как правильно оформить такую выплату, какие шаги нужно предпринять и какие нюансы учесть, чтобы избежать возможных проблем.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выплата заработной платы может производиться на счёт, указанный работником. Это может быть как личный счёт сотрудника, так и счёт третьего лица, например, супруга, родственника или другого доверенного лица. Однако решение об этом в значительной мере зависит от работодателя.
Важно: Если работодатель отказывается переводить зарплату на карту третьего лица, он действует в рамках закона. В большинстве случаев причины отказа связаны с техническими и организационными трудностями, например:
Первый этап – это составление заявления сотрудником. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать следующую информацию:
Пример текста заявления:
Следующий шаг – это оформление дополнительного соглашения, в котором фиксируется изменение условий трудового договора.
Пример текста:
«Изложить п. 5 трудового договора в следующей редакции: 5. Заработная плата перечисляется на счёт в банке, указанный в письменном заявлении Работника, включая счёт третьего лица.»
Этот документ подписывается обеими сторонами – работником и работодателем.
Для перевода заработной платы на карту другого человека потребуется отдельное платёжное поручение. В нём указываются:
А так же:
Подключим к СБИС (сдача отчетности и ЭДО) за 3000 рублей в год.
Для хорошего старта важно пройти регистрацию грамотно. В этом вам поможет наше квалифицированное сопровождение.
Если работодатель мотивирует отказ тем, что это создаёт дополнительные затруднения, лучше обсудить возможные компромиссы. Например, сотрудник может предложить возместить расходы на банковскую комиссию.
Да, сотрудник вправе указать в заявлении, какую часть заработной платы он хочет переводить на чужую карту. Остальная сумма будет перечисляться на его личный счёт.
Для этого рекомендуется составить письменное соглашение между работником и получателем средств. Это особенно важно, если деньги перечисляются на основании обязательств, таких как алименты.
Создание и оформление перевода заработной платы на карту третьего лица – это процесс, требующий соблюдения юридических и организационных норм. При грамотном подходе это становится удобным и безопасным решением для всех сторон.
Подробно расскажем о наших услугах и подготовим индивидуальное предложение!
Оставьте заявку на обратный звонок или свяжитесь с нами по телефону и мы подробно ответим на все ваши вопросы
Я согласен на обработку моих персональных данных
