LEGIS PRO

Три выплаты при увольнении работника. Как не остаться должным?

При увольнении сотрудника работодатель должен произвести полный расчёт, включающий все обязательные выплаты. Ошибки могут привести к материальной и административной ответственности. Разберём, какие выплаты положены, как их правильно рассчитать и какие санкции грозят за нарушения.

Обязательные выплаты при увольнении

Заработная плата за весь отработанный период

Работнику начисляется зарплата за все дни последнего месяца, фактически отработанные до момента увольнения.

Пример расчёта: Последний рабочий день сотрудника 15 мая, его зарплата за период с 1 по 15 мая должна быть выплачена в последний рабочий день.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если работник не использовал все положенные по закону дни отпуска, работодатель выплачивает компенсацию.

Формула расчёта: средний дневной заработок х количество неиспользованных отпускных дней.

Выходное пособие

Не выплачивается при увольнении по собственному желанию. Размер зависит от основания увольнения:

Ликвидация компании: средний месячный заработок.
Призыв в армию: средний заработок за две недели.
Сокращение штата: до трех среднемесячных зарплат.

Работникам Крайнего Севера пособие может выплачиваться за срок до шести месяцев.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Работодатель обязан выплатить сотруднику все положенные суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В случае задержки расчёта предусмотрены следующие виды ответственности:

Материальная ответственность – начисление компенсации за каждый день просрочки

Компенсация рассчитывается по формуле:

Сумма задолженности х 1/150 х Ставка ЦБ РФ х Количество дней задержки

Пример: Задержка выплаты зарплаты 25 000 рублей на 20 дней при ставке ЦБ 6%:

25000 × 1/150 × 6% × 20 = 200 рублей.

Административная ответственность – штрафы для должностных и юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность – в случае преднамеренной невыплаты расчёта в течение двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Если работник не получил расчёт вовремя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Зарегистрируем ИП бесплатно

Квалифицированно определим, какая система налогообложения подходит
Оформим патент
Подберем коды видов деятельности из справочника ОКВЭД
Поможем с выбором банка
Организуем получение электронной подписи бесплатно без очередей и максимально удобно для вас территориально
Составим предварительную финансовую модель и схему работы.

А так же:
Подключим к СБИС (сдача отчетности и ЭДО) за 3000 рублей в год.

Для хорошего старта важно пройти регистрацию грамотно. В этом вам поможет наше квалифицированное сопровождение.

Как избежать ошибок при увольнении

Соблюдать сроки выплат: зарплата, отпускные и выходное пособие должны быть начислены в полном объеме в последний рабочий день.
Корректно рассчитывать компенсации, учитывая средний дневной заработок.
Вести учёт отработанных дней и оставшихся дней отпуска.
При необходимости – консультироваться с юристами и использовать автоматизированные системы расчета.

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение регулируется статьями 77 и 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за 14 дней. Исключения составляют случаи, когда стороны договариваются о более раннем уходе или если сотрудник числится на испытательном сроке (предупреждение за 3 дня).

Основные этапы процесса:

Подача заявления – оформляется в письменном виде, передаётся лично, по почте или через электронную подпись.
Отработка или освобождение – по согласованию с работодателем возможно досрочное увольнение без отработки.
Издание приказа – оформляется приказ по форме Т-8, с которым сотрудник должен быть ознакомлен.
Внесение записи в трудовую книжку – указывается дата увольнения и основание.
Выдача расчёта и документов – выдаются финальные выплаты и трудовая книжка.

Обязательные выплаты при увольнении те же, что и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

Оклад за отработанное время
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Выплата за больничный, если сотрудник заболел в период отработки 14 дней перед увольнением.
Премии и бонусы, если в локальных актах прописаны дополнительные выплаты.

Возможные сложности и рекомендации

Задержка выплат – сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Отзыв заявления – возможно в течение 14-дневного срока, если на вакансию не найден другой кандидат.
Оплата больничного – сотрудник должен получить пособие в полном объёме.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: права работника и ошибки работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определённые категории работников защищены от увольнения по причине несоответствия занимаемой должности. К ним относятся:

Беременные женщины;
Родители-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
Несовершеннолетние сотрудники;
Молодые специалисты, чей стаж в компании не превышает 6 месяцев (ч.1 ст. 261, ст. 269 ТК РФ).

Если работодатель инициирует увольнение представителя одной из указанных категорий по данной причине, сотрудник вправе оспорить решение в суде и трудовой инспекции.

Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

Процесс увольнения по данному основанию строго регламентирован законодательством. Работодатель должен соблюдать следующие этапы:

Проведение аттестации. Оценка профессиональных навыков сотрудника для выявления его несоответствия занимаемой должности.
Документальное оформление результатов. Итоги аттестации фиксируются в соответствующих документах.
Предложение альтернативной вакансии. Работнику должны быть предложены другие позиции, соответствующие его квалификации.
Уведомление сотрудника. Письменное предупреждение о возможном расторжении трудового договора.
Оформление увольнения. Издание приказа, внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Отступление от установленного порядка может послужить основанием для признания увольнения незаконным.

Ошибки работодателей при увольнении

Работодатели часто допускают ошибки при расторжении договора по данной статье, что может повлечь восстановление сотрудника на рабочем месте. Наиболее распространённые из них:

Отсутствие положения об аттестации в компании;
Неуведомление сотрудника о результатах аттестации и предстоящем увольнении;
Игнорирование обязанности предложить альтернативную вакансию;
Отсутствие документального подтверждения низкого качества работы (актов, докладных записок, жалоб коллег);
Нарушение прав профсоюза (если он имеется на предприятии).

Что делать сотруднику в случае незаконного увольнения

Если работник считает, что увольнение было произведено с нарушением закона, он может предпринять следующие шаги:

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации.
Затребовать у работодателя документы, подтверждающие законность увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работодатель будет обязан восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные дни отсутствия.

Соблюдение всех требований ТК РФ обеспечит корректное расторжение трудового договора без нарушений прав обеих сторон. Следование этим рекомендациям поможет избежать финансовых потерь и юридических проблем при увольнении сотрудников.

Елена Криштоп

Руководитель