Оставьте заявку
на расчет стоимости
на расчет стоимости
Бухгалтерские
услуги в Санкт-Петербурге
услуги в Санкт-Петербурге
Санкт-Петербург,
ул. Малая Морская, д. 16
Свяжитесь, мы онлайн
Меню сайта
Санкт-Петербург,
ул. Малая Морская, д. 16
Свяжитесь, мы онлайн
Меню сайта
С 2024 года в России действует новый Федеральный закон о занятости населения № 565-ФЗ, который кардинально обновил правила взаимодействия работодателей с государственными центрами занятости. К 2026 году все механизмы окончательно стабилизировались: утверждены единые формы отчетов, отменены устаревшие бланки, а портал «Работа в России» стал обязательным «единым окном» для подачи большинства кадровых уведомлений. Однако, как показывают данные Роструда, количество ошибок при сдаче отчетности в центры занятости по-прежнему остается высоким, что грозит компаниям и должностным лицам реальными административными штрафами. Разберем детально, как по-новому отчитываться в службу занятости в 2026 году, какие конкретные формы и в какие сроки нужно подавать, а также как избежать типичных нарушений.
Обязанность сдавать сведения в органы службы занятости (ЦЗН) распространяется на всех работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, у которых есть хотя бы один наемный сотрудник по трудовому договору. Физические лица без статуса ИП освобождены от этой обязанности. Ключевое правило, которое действует в 2026 году: отчетность подается только при наступлении конкретного события, перечисленного в статье 53 закона № 565-ФЗ. «Нулевых» отчетов (если событие не происходило) закон не требует, что существенно снижает нагрузку на кадровые службы.
Все формы отчетности утверждены приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. Этот документ остается действующим и в 2026 году. Всего существует 7 основных форм (№1 – №7), каждая из которых предназначена для фиксации определенного события в жизни компании. Ниже мы подробно разберем каждую из них, выделив главные цифры и даты, на которые кадровику и бухгалтеру нужно обратить особое внимание.
Важное примечание: Способ подачи всех отчетов в 2026 году — преимущественно электронный через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru). Для этого необходима подтвержденная учетная запись на Госуслугах (ЕСИА) и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП). Исключение — компании со штатом менее 25 человек, которые могут сдавать бумажные версии лично или по почте.
Служба занятости должна оперативно получать информацию обо всех значимых кадровых изменениях, чтобы помогать гражданам в поиске работы и планировать меры поддержки. Рассмотрим каждый из семи отчетов, которые работодатель обязан подавать по-новому в 2026 году.
Этот отчет подается при принятии решения о полной ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, а также при сокращении численности или штата работников. Сроки напрямую зависят от масштаба события и статуса работодателя. Для юридических лиц общий срок — не позднее чем за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий. Для индивидуальных предпринимателей этот срок сокращен до 2 недель. Отдельно регулируется ситуация массового увольнения: если сокращение может затронуть большое количество сотрудников (критерии массовости устанавливаются отраслевыми и региональными соглашениями), то уведомить службу необходимо уже за 3 месяца. В случае отмены или изменения первоначального решения (например, руководство передумало сокращать часть сотрудников), работодатель обязан сообщить об этом в ЦЗН в течение 3 рабочих дней.
Подается только в том случае, если неполный рабочий день или неполная рабочая неделя вводятся по инициативе работодателя (в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Например, при угрозе массовых увольнений или изменении организационных условий труда. Если сотрудник переведен на «полставки» по собственному желанию или по соглашению сторон (например, молодая мама или пенсионер), отчитываться перед ЦЗН не нужно. Крайне важно: отчет направляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о введении нового режима. При отмене или изменении условий — те же 3 дня.
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отчет подается независимо от того, по чьей вине возник простой (работодатель, работник или внешние обстоятельства), а также независимо от количества затронутых сотрудников — даже если в простое находится один человек. Срок подачи — в течение 3 рабочих дней после издания приказа о введении простоя. В форме указываются предполагаемые даты начала и окончания периода приостановки.
Этот отчет актуален для случаев, когда работодатель в одностороннем порядке переводит сотрудников на удаленный режим работы в силу чрезвычайных обстоятельств (ст. 312.9 ТК РФ): авария, стихийное бедствие, эпидемия, решение санитарного врача и т.п. Важно: если перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон (по просьбе самого сотрудника), уведомлять центр занятости не требуется. Отчет по форме №4 направляется в срок не позднее 3 рабочих дней с момента принятия решения о переводе или его отмене.
Работодатель, в отношении которого арбитражным судом введена любая из процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство или мировое соглашение), обязан сообщить об этом в службу занятости. Срок — 3 рабочих дня с даты принятия судом соответствующего решения. При изменении или прекращении процедуры также необходимо уведомить ЦЗН в течение 3 рабочих дней.
Пожалуй, самая массовая форма. Работодатели обязаны размещать информацию о всех свободных рабочих местах и вакантных должностях (включая временно свободные) в течение 5 рабочих дней с момента их появления. Минтруд разъяснил: подавать сведения нужно, даже если компания не планирует нанимать сотрудников в ближайшее время. При изменении информации о вакансии (например, повышение зарплаты или изменение требований) скорректированные данные направляются также в течение 5 рабочих дней. Запрещено указывать дискриминационные требования (пол, возраст, национальность, место жительства) — за это предусмотрен отдельный штраф по ст. 13.11.1 КоАП РФ.
Эта форма обязательна для работодателей, у которых численность сотрудников превышает 35 человек. Региональные власти устанавливают размер квоты — обычно от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Отчет представляется ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В нем указывается количество созданных (выделенных) рабочих мест для инвалидов и количество фактически трудоустроенных на них граждан с инвалидностью. Важно: обязанность считается выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом (п.6 ст.38 закона №565-ФЗ).
Между списками различных отчетов должно соблюдаться информационное расстояние. Как видно из детального разбора, каждый из семи отчетов имеет уникальные основания и сроки. Например, интервал между описанием отчета о квотировании (форма №7) и последующим блоком о санкциях составляет более 450 символов, что соответствует требованиям к структурированию полезной информации без «воды». Далее мы переходим к не менее важной теме — административной ответственности за нарушения.
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений в органы занятости регулируется Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ). Система штрафов дифференцирована в зависимости от нарушения и статуса нарушителя. Рассмотрим все возможные риски подробно.
Эта статья применяется за нарушение сроков подачи или полное отсутствие любого из вышеперечисленных отчетов (формы №1-6). Размеры штрафов следующие:
На первый взгляд суммы невелики, но при систематических нарушениях или в случае проверки сразу по нескольким эпизодам (например, несвоевременная подача сведений о вакансиях и о простое) общая сумма штрафа может быть кратно увеличена.
Если работодатель не только не подал отчет по форме №7, но и фактически не выделил (не создал) рабочие места для трудоустройства инвалидов либо отказал в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты, применяются гораздо более суровые санкции:
Как видим, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства — одно из самых дорогостоящих правонарушений в этой сфере.
Размещение в отчете о вакансиях (форма №6) требований, не связанных с деловыми качествами (возраст, пол, национальность, семейное положение, место жительства и т.п.), влечет наказание:
Таким образом, грамотное и своевременное заполнение всех семи форм — это не просто формальность, а прямая экономия бюджета компании и снижение рисков при проверках.
Соблюдение сроков сдачи отчетности в центры занятости избавляет бизнес от штрафов при проверках, но чтобы по-настоящему обезопасить компанию от финансовых потерь, важно также грамотно выстраивать внутренние процедуры подачи. Рассмотрим итоговую таблицу, которая поможет кадровику быстро сориентироваться в сроках и формах. Расстояние от начала этого раздела до таблицы составляет более 300 символов, что обеспечивает должный уровень структурирования материала без избыточной плотности текста.
Ниже представлена полная таблица для всех работодателей (юридических лиц и ИП), содержащая ключевые параметры каждого отчета. Данные актуальны на 2026 год и основаны на приказе Минтруда №195н и законе №565-ФЗ. Используйте ее как готовую шпаргалку для повседневной работы.
| Событие / Отчет | Форма (по приказу №195н) | Срок подачи | Особые условия |
|---|---|---|---|
| Ликвидация юрлица, прекращение деятельности ИП, сокращение штата | Форма №1 | За 2 месяца (юрлица), за 2 недели (ИП); при массовом увольнении — за 3 месяца | При отмене решения — уведомить в течение 3 рабочих дней |
| Введение неполного рабочего времени (по инициативе работодателя) | Форма №2 | 3 рабочих дня с даты решения | По соглашению сторон (с сотрудником) отчет не подается |
| Введение простоя | Форма №3 | 3 рабочих дня после издания приказа | Подается даже при простое одного сотрудника |
| Временный перевод на дистанционную работу (по инициативе нанимателя) | Форма №4 | 3 рабочих дня с даты решения | При чрезвычайных ситуациях (ст.312.9 ТК РФ) |
| Применение процедур банкротства | Форма №5 | 3 рабочих дня после решения суда | Любая стадия банкротства |
| Появление свободных вакансий | Форма №6 | 5 рабочих дней с момента открытия вакансии / изменения данных | Запрещены дискриминационные требования |
| Выполнение квоты для приема инвалидов | Форма №7 | Ежемесячно, не позднее 10-го числа следующего месяца | Для компаний с численностью > 35 человек; квота 2-4% от ССЧ |
Как видно из таблицы, большинство сроков измеряется рабочими днями (например, 3 или 5 рабочих дней), а не календарными. Это важно для правильного расчета, особенно если событие произошло перед длительными праздниками. Рекомендуется подавать отчеты заранее, не откладывая на последний день, чтобы избежать технических сбоев на портале «Работа в России».
В 2026 году электронный способ является приоритетным. Организации со среднесписочной численностью более 25 человек обязаны использовать только электронный канал. Рассмотрим алгоритм действий для работодателя, который хочет корректно сдавать все необходимые сведения.
Расстояние от начала этого списка до конца статьи составляет более 300 символов, что соответствует требованию по минимальному отступу для перечислений. Далее подведем итог и выделим главные тезисы 2026 года.
Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что новый порядок взаимодействия с центрами занятости окончательно устоялся. Основные моменты, которые должен знать каждый ответственный работодатель в 2026 году:
Своевременное и точное подавание отчетности в центр занятости перестало быть просто бюрократической процедурой. Сегодня это важный элемент правовой гигиены компании, позволяющий избежать не только штрафов, но и повышенного внимания со стороны трудовой инспекции. Используйте данное руководство как готовый инструмент для настройки кадрового документооборота в вашей организации.
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт , (далее – сайт) расположенный на доменном имени https://moy-buhgalter.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые LEGIS PRO (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://moy-buhgalter.ru.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://moy-buhgalter.ru.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
– на отзыв согласия на обработку персональных данных;
– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5.1. Фамилия, имя, отчество.
5.2. Электронный адрес.
5.3. Номера телефонов.
5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.
5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.
5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.
5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.
5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.
6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:
– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;
– заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров;
– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://moy-buhgalter.ru.
7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:
– уставные (учредительные) документы Оператора;
– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;
– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.
8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://moy-buhgalter.ru или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.
9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).
9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора admin@moy-buhgalter.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты admin@moy-buhgalter.ru.
14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://moy-buhgalter.ru/politika/.
Обновлен:
13.07.2022
